Verhaltenskodex
Das Departement Umweltsystemwissenschaften (D-USYS) unterstützt Chancengleichheit und engagiert sich für ein Umfeld des gegenseitigen Respekts im Einklang mit den Werten und dem Verhaltenskodex der ETH Zürich.
Ohne jedes einzelne Mitglied unseres Departements ist der ETH-Verhaltenskodex unbedeutend. Danke, dass Sie Respekt und Fairness an die erste Stelle setzen, egal ob Sie Professorin, Dozent, wissenschaftliche, technische oder administrative Mitarbeiterin oder Student sind.
Das Departement D-USYS toleriert keine Diskriminierung, sei es aufgrund von Status, Geschlecht, ethnischer, sozialer oder religiöser Zugehörigkeit.
Prof. Alex Widmer,
Departementsvorsteher
Unsere Grundsätze
An der ETH Zürich gehen wir professionell miteinander um: mit Fairness, Integrität und gegenseitigem Repekt. Dafür tragen wir alle gemeinsam Verantwortung: Professorinnen und Professoren, Studierende, Dozierende, wissenschaftliche, administrative und technische Mitarbeitende sowie akademische Gäste.
Respekt und Verantwortung
Wir pflegen einen verantwortungsvollen, unterstützenden und respektvollen Umgang miteinander – unabhängig von Herkunft, Ausbildung, Religion, Weltanschauung, körperlichen Fähigkeiten, Geschlecht oder sexueller Identität. Wenn diese Werte verletzt werden, handeln wir.
Offene, faire Kommunikation und Konfliktkultur
Wir kommunizieren offen, integer und wohlwollend miteinander. Konflikte werden fair, sachlich und lösungsorientiert ausgetragen. Wir pflegen eine Vertrauenskultur und sind konstruktiver Kritik gegenüber aufgeschlossen. Wir bekennen uns zu einer transparenten, offenen, auf Dialog basierenden Führungskultur.
Redlichkeit und Integrität
Wir arbeiten konstruktiv und ehrlich zusammen. Methoden, Daten, Arbeitsabläufe und Resultate wissenschaftlicher Studien werden wahrheitsgetreu dokumentiert. Zwischen Eigen- und Fremdleistung wird klar unterschieden und alle Quellen werden korrekt benannt. Nachwuchsforschende werden verantwortungsbewusst gefördert, unterstützt und betreut.
