Akademischer Mittelbau
Der Mittelbau setzt sich zusammen aus Assistierenden, Doktorierenden, Oberassistierenden, Postdocs und höheren wissenschaftlichen Mitarbeitenden. Hier finden Sie die Informationen des Departements im Überblick.
Die Förderung der Karriere-Entwicklung von Angehörigen des Mittelbaus ist im D-USYS ein wichtiges Anliegen. Mit zwei verschiedenen Umfragen hat das Departement deshalb die Situation und Bedürfnisse der wissenschaftlichen Mitarbeitenden analysiert. Aus den Ergebnissen ist ein Aktionsplan entstanden, der sich derzeit in der Umsetzung befindet.
DownloadMid-career study (Mittelbaustudie) – Executive Summary (PDF, 916 KB) (auf Englisch)
- Die Akademische Vereinigung des Mittelbaus der ETH Zürich (AVETH - Association of Scientific Staff ETH) vertritt die Interessen der Doktorierenden, ForschungsassistentInnen, Post-Docs und alle anderen wissenschaftlichen Mitarbeitenden ausser den Professorinnen und Professoren.
- Die Akademische Vereinigung des Mittelbaus am Departement Umweltsystemwissenschaften (VMUSYS) vertritt die Interessen des Mittelbaus am Departement.
Die Dauer der Anstellung an der ETH Zürich ist im externe SeiteETH Gesetz (Art 17b) und in der Verordnung über das wissenschaftliche Personal der ETH Zürich (Art 9) verbindlich geregelt.
- Doktorierende und Postdoktorierende werden für höchstens 6 Jahre angstellt.
- Oberassistierende werden für höchstens 6 Jahre angestellt.
- Anstellung und Lohn an der ETH Zürich
- Wissenschaftliche Funktionen an der ETH Zürich
- geschützte SeiteMerkblatt zu unbefristeten Anstellungen in Professuren des Departements Umweltsystemwissenschaften
Suchen Sie Beratung rund um Ihre Anstellung? Cornelia Kutasi, Personalchefin D-USYS, unterstützt und berät Sie gerne.
- Schritte zur Laufbahn-Planung an der ETH Zürich: My Future
- Unterstützung für Studium und wissenschaftliche Laufbahn
- Career Center der ETH Zürich für Studierende und Doktorierende
- Angebote Personalentwicklung der ETH Zürich
- Den Mitarbeitenden in Management-, Stabs- oder Supportfunktionen kann nach mehrjähriger Tätigkeit an der ETH Zürich ein Sabbatical gewährt werden. Es soll der fachlichen, methodischen, sozialen und persönlichen Entwicklung dienen und für die weitere Tätigkeit an der ETH Zürich von Nutzen sein.
Für den Nachweis zur Anerkennung von Lehrleistung stehen am D-USYS folgende Formulare zur Verfügung:
- DownloadTeaching and Supervision Certificate AGRW (DOCX, 75 KB)
- DownloadTeaching and Supervision Certificate UMNW (DOCX, 58 KB)
Wenn Sie während eines Sabbaticals eines Professors oder einer Professorin Lehre übernehmen, wenden Sie sich für einen Lehrauftrag an die betreffende Studienkoordination.
Allgemein gelten die DownloadRichtlinien für die Erteilung und Entlöhnung von Lehraufträgen an der ETH Zürich.
Das Team der Lehrentwicklung an der ETH Zürich unterstützt Dozierende und andere Lehrpersonen. Ziel ist die Förderung und Weiterentwicklung der exzellenten Lehre an der ETH Zürich.
Nachwuchs-Forschende aller Nationalitäten, die ihre Dissertation in der Schweiz abgeschlossen haben, haben die Möglichkeit, sich beim Schweizerischen Nationalfonds (SNF) um eine Förderung von Postdoc-Stellen im Ausland zu bewerben. Darüber hinaus können sich Postdocs für ein Postdoc-Stipendium der ETH Zürich oder ein externe SeiteMarie-Curie-Skłodowska-Stipendium der Europäischen Kommission bewerben.
Senior Postdocs können sich beim externe SeiteSNF für ein Ambizione-Stipendium bewerben, für weibliche Senior Postdocs gibt es zusätzlich die externe SeitePrima-Stipendien. Diese Stipendien finanzieren nicht nur das Gehalt des Postdocs, sondern auch das Honorar eines Doktorierenden sowie einer Technikerin oder eines Technikers, so dass die Stipendiatin die Möglichkeit hat, eine eigene Forschungsgruppe aufzubauen. Die Gastprofessur bietet Labor- und Büroräume, und in der Regel fungiert sie formell als Betreuerin der Doktorierenden, während das Departement das laufende Budget dieser Personen zusätzlich unterstützt.
Die Forschungskommission der ETH Zürich prüft Anträge auf Forschungsförderung der ETH und gibt dem Vizepräsidenten für Forschung Finanzierungsempfehlungen. Ausserdem prüft sie Anträge auf Postdoc-Stipendien der ETH Zürich. Auch SNF-Stipendien für den wissenschaftlichen Nachwuchs werden über die ETH-Forschungskomission beantragt.
Das Familienbüro im D-USYS steht den Angehörigen des Departements zur Verfügung. Der Raum kann von Eltern oder Betreuungspersonen genutzt werden, die ihren Nachwuchs am Arbeitsplatz selbst beaufsichtigen möchten. Familienbüro D-USYS
Bei Geburt des eigenen Kindes gewährt der ETH-Bereich Vätern 10 Tage bezahlten Urlaub. Das Departement unterstützt dies ausdrücklich.
Weitere nützliche Links:
- externe Seitefeminno zur Karriere-Entwicklung im Bereich Life Sciences für Wissenschaftlerinnen
- externe Seitefemdat Stellennetz für Akademikerinnen
- externe SeiteSchweizerischer Verband der Akademikerinnen (SVA)
- externe SeiteVerein Feministische Wissenschaft Schweiz
- equal! Chancengleichheit für Mann und Frau an der ETH Zürich
- Gender Action Plan der ETH Zürich
Am Departement Umweltsystemwissenschaften gilt der departementale Verhaltenskodex
Weitere nützliche Links:
- Wissenschaftliche Integrität an der ETH Zürich
- Richtlinien für Integrität in der Forschung
- Die Vertrauenspersonen der ETH Zürich sind Anlaufstelle für Fragen rund um die wissenschaftliche Integrität, zum Beispiel Autorenschaftskonflikte, Plagiatsverdacht, Probleme mit der Datenweitergabe oder der Datenübergabe beim Weggang von der ETH Zürich.
- Der Umgang mit finanziellen Zuwendungen wie etwa Spenden, Erbschaften oder Legaten ist im Verhaltenskodex der ETH Zürich für den Umgang mit Zuwendungen geregelt.
Kontakt
HR Beratung Departemente
Universitätstrasse 16
8092
Zürich
Schweiz